Die Direktzusage – Rente direkt vom Arbeitgeber

Die Direktzusage, auch Pensionszusage genannt, ist eine Form der betrieblichen Altersvorsorge, bei der der Arbeitgeber sich verpflichtet, Ihnen im Pensionsalter eine Betriebsrente aus dem Betriebsvermögen zu zahlen. Diese Zusage kann an verschiedene Bedingungen geknüpft sein, beispielsweise, dass Sie selbst zusätzlich einen monatlichen Beitrag dazuzahlen.

Um seinen zukünftigen Verpflichtungen nachkommen zu können, legt der Arbeitgeber selbst Geld auf die hohe Kante und bildet so Pensionsrückstellungen. Zusätzlich schließt der Arbeitgeber zu seiner eigenen Sicherheit oft noch eine eigene Rückversicherung ab.

Was geschieht aber, wenn Ihr Arbeitgeber Insolvenz anmelden muss? Dann sind Ihre Ansprüche aus einer Direktzusage beim Pensions-Sicherungs-Verein (PSVaG) geschützt. So bleibt Ihre erworbene betriebliche Versorgung auch erhalten, wenn es Ihren Arbeitgeber lange schon nicht mehr geben sollte.

Wenn Sie Ihre Arbeitsstelle wechseln, können Sie die ursprüngliche Direktzusage nicht eigenständig weiterführen. Ihre Ansprüche bleiben jedoch erhalten. Sollten Sie nur eine kurze Zeit in der ursprünglichen Firma angestellt worden sein, kann Ihr ursprünglicher Arbeitgeber Sie unter bestimmten Bedingungen auch abfinden. Die Faustregel lautet dabei immer: Beiträge, die für Sie eingezahlt wurden, bekommen Sie auch wieder ausbezahlt.

Das Thema „Betriebliche Altersvorsorge“ ist sehr komplex und hängt in hohem Maße vom Einzelfall ab. Nutzen Sie deshalb unsere Kompetenz und unseren Service für das beste Angebot für Ihre betriebliche Altersvorsorge. Füllen Sie kostenfrei und ohne Verpflichtung unser Formular aus – Sie erhalten von uns ein für Sie unverbindliches Angebot. Wenn Sie möchten, bieten wir Ihnen zusätzlich eine kostenlose persönliche und individuelle Beratung zu Ihrem Wunschtermin. Dabei klären wir mit Ihnen alle Ihre offenen Fragen.

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